【媒体访谈】解析木子企画“森林文化”

媒休：请问森林文化是如何提炼的？包涵哪些意义？

李总：森林文化一-“树木、树人、树服务”如同“客户之于木子 水之于森林”。

木子以“树木、树人、树服务”为宗旨，努力推动客户不断发 展壮大，而客户的发展也让我们木子森林不断成长。

木子公司2002年成立，从2007年开始提出森林文化的设想至该 年末提炼完成时公司已经发生质变，具体表现为公司整体更加稳固 及公司业绩上的突破。

在客户中，我们做好推广、树立好的口碑，让整个公司稳定发 展。我们力争大家的付出得到应有的回报，并看到公司良好的发展 前景。

媒体：木子先生额导下的“木子企画”，是商业服装摄影行业中的佼 佼者，谪问优势体现在哪些方面？

李总：我们总是想着比同行们多几个“动作”，即我们做到别人没有 做到的，具体总结为两点：信息量和执行力度。

我们时时刻刻挖掘企业的核心竞争力。我们有什么核心竞争力可 以与对手PK、客户为什么认同我？很大程度上，是客户看到并认可我 们的价值、受益于我们的价值。这就是我们的核心竞争力。

媒体：“创业平台”的建立给木子公司带来什么、彩响如何？

李总：“创业平台”是2011年提出来的，从收购虎门的一家广告公 司这个契机开始，以事业部的形式来做。比如，实行股份分红制， 可以更好地留住人才，让员工有归属感。让工作真正成为员工自己 的事业，甚至达到员工终身制。

媒体：在经营管理过程中，木子先生您认为最重要是什么？

李总：每时每刻确定“目标观”是很重要的，因为前者走过的路后 者是看得到的。我的想法是让大家确立一个共同的目标，朝着目标 一起努力。每个岗位的需求都不一样，每个人目标也会有所不同。 在总目标下，公司会不断设定阶段性目标，大家在其中各施所长， 共同努力。

总的来说，就是提高公司的核心竞争力，向客户体现我们的价 值，员工在里面获得收益并看到公司发展前景。

媒休：在公司的成长过程中，木子先生您印象最深刻的事是什么？

李总：让我印象最为深刻的是，公司发展中人员的流失。我尊重大 家的选择，同时也反省自己、强化并提升自己。最重要的是，让公 司更加强大、让大家受益。

媒体：现阶段，木子公司最大的目标是什么？

李总：公司现在最大的目标，是木子企画品牌的权控、创业平台的实施和销售的提高。